ブランドが掲げる理念とは、会社が目指す社会像。
共感される理念とはなんでしょう？
昨日、「採用の軸」について、
”ただ人を集めるのではなく、理念に共感してくれる人を集める”ということをお話しました。
今日は「共感される理念」についてお話します。
理念を掲げている会社は少なくないでしょう。
毎朝唱和している会社もあるかもしれません。
理念を覚えていて、理解していても、
果たしてどれだけの社員が理念に「共感」しているでしょうか？
「共感」は採用だけでなく、集客活動など、ブランド構築にとってとても重要なポイントです。
世界的経済学者であり、ブランド論の第一人者といわれるケビン・
出典：『ケラーの戦略的ブランディング』（東急エージェンシー出版部）P.82
そのピラミッドの頂点が「ブランドへの共鳴」。
顧客がブランドの考え方へ共鳴している状態こそ、理想的な状態であると示しています。
これは採用においても同じことが言えます。
社長と社員が一丸となって、目指す世界へ共感共鳴している状態を目指し、
新しく仲間入りするであろう同志へも、それを共有していく活動こそ、採用ブランディングにおいてとても大切です。
あなたの会社には「共感される理念」はありますか？
目指す社会像は、どんな課題を解決し、誰を幸せにするものですか？
叶えたい世界を、皆で語り合っていますか？
採用ブランディングでは、真に共感される理念とは何か？具体的に掘り下げていきます。
採用活動は、その理念を明確にし、同志を集めていく活動です。
普段なかなか口にすることがないかもしれませんが、これを機に「叶えたい世界＝社長の夢」を共に語ってみてはいかがでしょうか？
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