なぜ育児中の人財にフォーカスして採用する必要があるのか？

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こんにちは！ネイトブランディングの野田です♪
今日もコラムをご覧いただきありがとうございます。

昨日サイトを公開してから様々な方から応援、共感、アドバイスなどの反響をいただき、
とても嬉しく思っています♪ ありがとうございます！

さて、今日のコラムテーマは、

《なぜ育児中の人財に特化するのか？》という疑問にお答えします。

社会背景や就労状況、法制度の変化などの社会的要因はたくさんあるのですが、
（※社会構造の変化についてはこちらの「続きを読む」に詳しく書いています）

一言で言うと、

「親が育児と仕事を無理なく両立できる社会を創りたい」

という超個人的で壮大な願いからです。

わたしは、小１娘と年長息子の年子２児の育児をしているのですが、
日常の中でふと思ったことがあります。

小学校に通う娘は、毎日の宿題に加えていくつかの習い事をしています。

「この子の可能性を伸ばしてあげたい！」
「この子の光るものを見つけたい！」

そんな思いだけでなく、
結局のところは、

「将来困らないようになってほしい！」

との想い。
これは、どの親も同じだと思います。

そして、必死に勉強し、眠い目をこすり受験時期を乗り越え、
晴れて良い高校・良い大学へ入れたとします。

そして、憧れの企業へ就職！！

そして、素敵な男性とめでたく結婚♥　そして、出産・・・♡

 

そこまでは良いのです。

だけど、問題はその後！！

さぁ、育児も落ち着いたから復帰しよう！と思って復職（就職・転職）活動を始めた時、

もし、産後に戻るポジションが確保されていなかったらどうでしょう？
もし、「ブランクあるんだよね？本当に使えるの？」
もし、「育児中だよね、早く帰られても困るからウチはちょっと・・・」
もし、「育児中ねぇ、二人目とか妊娠しないでよ」

そう思われていたらどうでしょう？

同じ大学で、同じサークルで、同じ会社にいた夫は、
仕事を制限なくできる…出世していく…
でも家には帰らない…たった一人での孤独育児…

夫の地方への転勤…
地方でもう一度就職活動を開始しても……

そして夫は働きすぎて….

モヤモヤ…

モヤモヤ…

モヤモヤ…

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これは私の超個人的妄想劇ですが、
もはや妄想だけの世界ではないと思っています。

わが子が今まで頑張ってきたのって・・・・・！！！何！？！？
親がかけてきた教育費って・・・・何だったの！？！！？！？！！？

教育って、何だろう？

仕事って、何だろう？

そう思ってしまいますよね。

現にわたしたち世代ではこのようなシナリオを歩んだ女性男性がたくさんいます。

《親が育児と仕事を無理なく両立できる社会を創りたい》

これは、今のわたしたちの環境を変えたいだけではなく、
わが子が大人になった社会を良くしたい想いからです。

わが子に幸せになってもらいたいから、わが子の周りの環境を良くしたいのです。

そして、そのカギは、今のわたしたちが握っていると思うのです。
いま、わたしたち《この三島・沼津・東部の経営者》が企業環境を良くすることで、
未来の働き方が変わるのです。
未来の企業のあり方が変わるのです。
未来の三島・沼津が変わるのです。

どんな親も「わが子に幸せになってもらいたい」という共通の想いがあります。

それを「働き方を変える」というアクションで実現できるとしたら…?!

それは、皆さんのご自身のお子さまの未来へのアクションです。

経営者の皆さんだからできることであり、
そしてその影響力はとってもとっても大きいのです。

その一歩が、この採用・定着ブランディングです♪

 

とは言っても・・・

制度や規定など整えたくても…余裕がない…人が足りない…
社長である自分も現場に入っているから、経営のことをじっくり考える時間がない…

それが現状だと思います。

今日は私の想いを聴いてもらいましたが、
次回は、社長が働き方を変えて良い業績にしていくための考え方について、書いていきたいと思います。

（おまけ）
社会構造の変化と働き方改革については、この動画がとってもわかりやすいのでご紹介します。ご存知の方も多いかもしれませんが（そしてテーマは過労死についてですが）よかったらご覧ください♬

 

★採用・定着ブランディングでは、現在無料モニター企業を募集しております★

お問合せ・無料個別相談はこちらのフォームから受け付けております♬
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※地域密着でサービスを展開しておりますため、ご相談は三島市・沼津市を中心とした県東部の企業の経営者様に限定させていただいております。誠に恐れいりますが、予めご了承下さいますよう、よろしくお願い申し上げます。

経営者の皆さま、社員の皆さまと、そのご家族の皆さまが、今日も笑顔で過ごせますように！

”採用難時代勝ち残るのは育児中の優秀人財が活躍できる会社”
採用定着ブランディングの野田千絵でした♬